Globeteam som arbejdsplads

Globeteam som arbejdsplads

Globeteam stiller store krav til husets konsulenter, men stræber efter at skabe en kultur, hvor der er balance mellem arbejds- og familieliv, og hvor der er fokus på vidensdeling. Nøgleordene er frihed, rummelighed, medbestemmelse, commitment og trivsel.

I modsætning til mange andre konsulenthuse tror Globeteam, at den enkeltes frihed er nøglen til hans eller hendes engagement og udvikling. Konkret betyder det, at du som selvstændig konsulent har medbestemmelse over din arbejdssituation under ansvar for opgaven og kunden.

I Globeteam fokuserer vi på:

Frihed

Vi binder ikke hinanden med ”gyldne håndjern”, men virker i respekt for kunden og opgaven. Motivation skabes gennem friheden til at arbejde med det, den enkelte er bedst til og begejstres af.

Rummelighed

Vi kan håndtere det komplekse og det uventede, og vi er rummelige overfor menneskelige og faglige forskelle. Vi giver plads til både eneren og fællesskabet.

Faglig udvikling

Vi har vedvarende fokus på konsulenternes kompetencer og puljer den bedste viden, indsigt og forståelse fra husets konsulenter i og på tværs af teams.

Trivsel og udvikling - arrangementer

Vi tilbyder hver anden måned en række sociale og faglige aktiviteter til husets konsulenter og ansatte. Med ansættelse af flere konsulenter, som har deres daglige gang hos kunderne, mener vi, at det er vigtigt at fokusere på trivsel og korpsånden i Globeteam.

Interne aktiviteter

Kontakt